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分分计划预测以绩效管理为基础,通过科学的薪酬管理、培训管理、职业发展管理、核心人才管理等现代人力资源管理机制,对员工进行有效激励,为员工提供公平竞争的职业发展平台以及多种职业发展通道。

分分计划预测建设学习型组织,实施核心人才战略培养计划,帮助员工制定职业发展规划,支持和鼓励员工参加国内、外各类学习培训,为员工自身价值的提升创造条件。